У многих работников возникают десятки различных вопросов, которые касаются профессиональных стандартов. Ниже рассмотрены подробные ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы.
Для чего применяются профессиональные стандарты?
Так называемый профессиональный стандарт представляет собой официальный основополагающий документ, в которым перечислены разные нормы:
- Требования к знаниям, а также навыкам работников;
- Рабочие обязанности согласно занимаемой должности и квалификации профессионалов.
Поэтому можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать. Это позволит специалисту занимать определенную должность в штате того или иного предприятия, вне зависимости от сферы деятельности. Ведь они имеют единую структуру и практически одинаковые условия организации труда.
В отличие от разных специализированных квалификационных справочников, общепринятые профессиональные стандарты позволяют получить наиболее точное представление об обязанностях персонала, у которых есть детальные и достаточно точные описания. Многие считают, что спустя некоторое время данные документы смогут полностью вытеснить справочники по квалификациям. Это обуславливается тем, что в них перечислены более новые требования.
Государственный реестр различных профессиональных стандартов
Весь перечень особенностей общепринятых профессиональных стандартов официально утвержден Министерством труда, а также внесен в специально созданный Государственный реестр. Данный реестр находится на официальном сайте Министерства труда Российской Федерации.
Сферы применения профессиональных стандартов?
На сегодняшний день эти стандарты могут использоваться в следующих целях:
- Для проведения обучения, а также дальнейшей аттестации персонала разной квалификации;
- Для налаживания процессов эффективного управления;
- Для разработки наиболее оптимальной политики, необходимой для укомплектования штата компании опытными кадрами;
- Для облегчения процесса по выполнению классификации разных тарифных разрядов;
- Для формирования тарифов на выполняемые работы внутри компании;
- Для создания отдельной системы осуществления оплаты рабочих часов в зависимости от специфики обязанностей работников.
Обязательное использование данных стандартов
Неукоснительное выполнение требований профессионального стандарта
Вопрос: Требуется ли от работодателей беспрекословное выполнение всех правил, которые перечислены в нововведенных профессиональных стандартах, официально утвержденных в 2016 году?
Ответ: Обязательно. Выполняя собственные должностные обязанности, руководству компании либо предприятия нужно понимать, что при этом нужно строго следовать нормам, принимая в штат организации новых работников. Данное правило касается аспектов, регулируемых ст. 57 ч. 2 и ст. 195.3 Трудового кодека Российской Федерации. В других же случаях указанные требования носят исключительно рекомендательный характер.
Обязательность соблюдения профессиональных стандартов в частных компаниях
Вопрос: Касается ли обязательность выполнения требований, перечисленных в соответствующем стандарте, различных частных фирм? Или же документ нужен лишь для регулирования работы только муниципальных, а также государственных организаций?
Ответ: Обязательно, ведь законы являются едиными для всех компаний, вне зависимости от того, к какой форме собственности они относятся, и кто ими владеет.
Наличие различий в профессиональных стандартах и квалификационном справочнике
Вопрос: Как необходимо поступать руководителю предприятия или организации в том случае, если в профессиональных стандартах и квалификационном справочнике указаны разные требования к одной и той же профессии? Какой именно из этих документов является приоритетным при принятии окончательного решения?
Ответ: В подобных ситуациях выбрать может руководство компании, руководствуясь собственными предпочтениями.
Процесс увольнения персонала
Вопрос: Имеет ли работодатель право уволить работника после выяснения того, что по новым требованиям он не полностью соответствует правилам, перечисленным в профессиональном стандарте (например, если он не получил высшее образование либо имеет недостаточно большой стаж по нововведенным требованиям)?
Ответ: Нововведенные требования, указанные в профстандартах, не считаются официальным основанием для обязательного увольнения сотрудников, которые ранее были приняты на работу. Причиной для увольнения могут быть только результаты проведения сертификации профессиональной квалификации.
Особенности изменения рабочих обязанностей
Вопрос: После принятия и утверждения новых пунктов профессиональных стандартов нужно ли автоматически вносить изменения в обязанности работников?
Ответ: Нет, такая особенность не предусматривается действующим законодательством.
Изменения, внесенные в трудовой договор
Вопрос: В законодательстве предусматривается то, что работодатель обязан осуществлять переписку трудовых договоров, подписанных с работниками, а также должностных инструкций с учетом того, какие новые стандарты будут вступать в силу?
Ответ: Такой аспект предусмотрен. Однако он обязателен только в той ситуации, когда требования, указанные в профессиональном стандарте, считаются обязательными и применяются к определенной должности.
Особенности оплаты обучения
Вопрос: Кто обязан осуществлять оплату курсов повышения квалификационного уровня, а также переподготовки кадров, если их прохождение требует именно работодатель?
Ответ: В действующем законодательстве не предусмотрен однозначный ответ на данный вопрос. Этот аспект следует решать, принимая во внимание содержание разных внутренних правоустанавливающих документов. Кроме того, необходимо пересмотреть особенности трудового договора, коллективных и других соглашений. Однако стоит учесть, что в прямые обязанности руководства компании не входит полная оплата образования персонала.
Продвижение по карьерной лестнице
Вопрос: Может ли работодатель самостоятельно принимать решение касательно назначения на должность работника, квалификация которого не соответствует требованиям законно утвержденного профессионального стандарта?
Ответ: У работодателя имеется такая возможность. Так, например, он может при необходимости собрать аттестационную комиссию, которая примет решение о том, что рекомендуемое лицо владеет нужными знаниями, чтобы выполнять должностные обязанности на высоком уровне. В результате такого специалиста можно назначить на соответствующий пост.
Какую ответственность понесет организация, которая проигнорирует требования, предъявленными профессиональными стандартами?
Общепринятые и официально подтвержденные профессиональные стандарты являются достаточно важными в современной социальной сфере. Следует отметить, что ответственность за их игнорирование предусмотрена только в тех случаях, если они считаются обязательными для соблюдения. А также в ситуации. Когда требования не являются обязательными, однако работодатель самостоятельно решил принять на себя обязательства выполнять их. В таком случае он обязательно должен отразить принятое решение во внутреннем нормативном акте предприятия.
Однако, если от работодателя требуется соблюдение профессионального стандарта, а он его не выполняет, то, как правило, его привлекают к ответственности, согласно нормам ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. Контролировать данные аспекты работы организаций и предприятий будут специально созданные инспекции по труду.
Неукоснительное выполнение требований профессионального стандарта
Вопрос: Требуется ли от работодателей беспрекословное выполнение всех правил, которые перечислены в нововведенных профессиональных стандартах, официально утвержденных в 2016 году?
Ответ: Обязательно. Выполняя собственные должностные обязанности, руководству компании либо предприятия нужно понимать, что при этом нужно строго следовать нормам, принимая в штат организации новых работников. Данное правило касается аспектов, регулируемых ст. 57 ч. 2 и ст. 195.3 Трудового кодека Российской Федерации. В других же случаях указанные требования носят исключительно рекомендательный характер.
Обязательность соблюдения профессиональных стандартов в частных компаниях
Вопрос: Касается ли обязательность выполнения требований, перечисленных в соответствующем стандарте, различных частных фирм? Или же документ нужен лишь для регулирования работы только муниципальных, а также государственных организаций?
Ответ: Обязательно, ведь законы являются едиными для всех компаний, вне зависимости от того, к какой форме собственности они относятся, и кто ими владеет.
Наличие различий в профессиональных стандартах и квалификационном справочнике
Вопрос: Как необходимо поступать руководителю предприятия или организации в том случае, если в профессиональных стандартах и квалификационном справочнике указаны разные требования к одной и той же профессии? Какой именно из этих документов является приоритетным при принятии окончательного решения?
Ответ: В подобных ситуациях выбрать может руководство компании, руководствуясь собственными предпочтениями.
Процесс увольнения персонала
Вопрос: Имеет ли работодатель право уволить работника после выяснения того, что по новым требованиям он не полностью соответствует правилам, перечисленным в профессиональном стандарте (например, если он не получил высшее образование либо имеет недостаточно большой стаж по нововведенным требованиям)?
Ответ: Нововведенные требования, указанные в профстандартах, не считаются официальным основанием для обязательного увольнения сотрудников, которые ранее были приняты на работу. Причиной для увольнения могут быть только результаты проведения сертификации профессиональной квалификации.
Особенности изменения рабочих обязанностей
Вопрос: После принятия и утверждения новых пунктов профессиональных стандартов нужно ли автоматически вносить изменения в обязанности работников?
Ответ: Нет, такая особенность не предусматривается действующим законодательством.
Изменения, внесенные в трудовой договор
Вопрос: В законодательстве предусматривается то, что работодатель обязан осуществлять переписку трудовых договоров, подписанных с работниками, а также должностных инструкций с учетом того, какие новые стандарты будут вступать в силу?
Ответ: Такой аспект предусмотрен. Однако он обязателен только в той ситуации, когда требования, указанные в профессиональном стандарте, считаются обязательными и применяются к определенной должности.
Особенности оплаты обучения
Вопрос: Кто обязан осуществлять оплату курсов повышения квалификационного уровня, а также переподготовки кадров, если их прохождение требует именно работодатель?
Ответ: В действующем законодательстве не предусмотрен однозначный ответ на данный вопрос. Этот аспект следует решать, принимая во внимание содержание разных внутренних правоустанавливающих документов. Кроме того, необходимо пересмотреть особенности трудового договора, коллективных и других соглашений. Однако стоит учесть, что в прямые обязанности руководства компании не входит полная оплата образования персонала.
Продвижение по карьерной лестнице
Вопрос: Может ли работодатель самостоятельно принимать решение касательно назначения на должность работника, квалификация которого не соответствует требованиям законно утвержденного профессионального стандарта?
Ответ: У работодателя имеется такая возможность. Так, например, он может при необходимости собрать аттестационную комиссию, которая примет решение о том, что рекомендуемое лицо владеет нужными знаниями, чтобы выполнять должностные обязанности на высоком уровне. В результате такого специалиста можно назначить на соответствующий пост.
Какую ответственность понесет организация, которая проигнорирует требования, предъявленными профессиональными стандартами?
Общепринятые и официально подтвержденные профессиональные стандарты являются достаточно важными в современной социальной сфере. Следует отметить, что ответственность за их игнорирование предусмотрена только в тех случаях, если они считаются обязательными для соблюдения. А также в ситуации. Когда требования не являются обязательными, однако работодатель самостоятельно решил принять на себя обязательства выполнять их. В таком случае он обязательно должен отразить принятое решение во внутреннем нормативном акте предприятия.