Актуальность создания и широкого внедрения в практику нового для России инструмента легитимизации профессиональных квалификаций – сертификации профессиональных квалификаций – вызвана необходимостью повышения эффективности процессов обеспечения экономики страны квалифицированными кадрами.
 Для решения данного вопроса создаются организации, уполномоченные системой оценки квалификаций осуществлять оценку квалификаций и выдавать квалификационные сертификаты. Это центры оценки квалификации (ЦОК).
 С их помощью на российском рынке труда должна сформироваться объективная и прозрачная процедура добровольной оценки квалификаций граждан, которая гарантированно подтвердит квалификацию специалиста установленным требованиям, правилам и стандартам.
 Помимо проведения оценки квалификации ЦОК сегодня участвуют в разработке организационно-методического обеспечения процедур оценки квалификаций, в создании и развитии информационной инфраструктуры этого процесса.
Общая политика Центра направлена на:
1. Повышение профессиональной мобильности работников;
2. Создание условий для участия работников в непрерывном образовании;
3. Усиление роли профессиональных сообществ в развитии профессиональных квалификаций;
4. Повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц, прошедших независимую оценку квалификации.
 

Функции ЦОК

1. Предоставление соискателям необходимой информации о правилах и процедурах независимой оценки квалификации;
2. Организация и проведение в соответствии с руководящими и методическими документами СПК независимой оценки квалификаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов;
3. Формирование сведений о результатах оценки квалификаций и передача их в СПК для обработки, экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществления мониторинга деятельности ЦОК;
4. Оформление и выдача соискателю заключения квалификационной комиссии и, в случае успешного прохождения оценки квалификации, свидетельства о профессиональной квалификации.

Мы обеспечиваем независимую и объективную оценку профессиональной квалификации специалистов отрасли, что позволяет кадровым службам и HR-отделам предприятий выбирать лучших специалистов среди соискателей, а также выстраивать карьерные маршруты для уже нанятых работников в соответствии с уровнем их знаний и умений.